..und verbringen heiße Nächte auf dem Bürostuhl? Haben Sie Lust auf Projekte - autonom entwickelt und umgesetzt? Und Chats in der Küche? Wann haben Sie das letzte mal ein Produkt so richtig gemanagt?
Wenn auch Sie Kicker, Gratis-Obst, Mittagsbuffets für 4,90, verrückte T-Shirts umsonst und Mineralwasser All You Can Drink lieben, dann sollten wir uns schleunigst unterhalten!
Spreadshirt sucht einen Produktmanager.
Falsch: ein Produkt-Manager sorgt dafür, dass jedes Quartal eine neue revolutionäre Trinklasche in die Vollmilchpackung implementiert wird.
Richtig: Ein Produkt-Manager managt auch Produkte, die man gar nicht anfassen kann. Also zum Beispiel ein Software-Modul wie den Spreadshirt Designer oder ein Angebot wie den Spreadshirt Marktplatz. Dazu gehören eine intime Kenntnis des Produkts, Antizipieren von Kunden-Erwartungen und Markt-Entwicklungen, gute, innovative Ideen sowie der Wille, diese auch gegen das Gesetz der Trägheit der Kollegen umzusetzen. Oder, wie der Kollege Henning Kruthaup das formuliert: „ein bisschen Pusher-Mentalität wäre nicht schlecht.“ Denn der Produkt-Manager arbeitet im Wesentlichen an der Schnittstelle zwischen IT und Grafik - da herrscht viel Betrieb und die Wunschzettel aller Abteilungen sind lang.
Die Geschäftseinheit D2C, neue Heimat des gesuchten Produkt-Managers, ist ziemlich neu. D2C, das heißt „direct to customer“, bezieht sich also auf das Geschäft direkt mit den Endkunden, nicht mit den Shop-Partnern. Frage: wie erreiche ich meine Kunden, wie setze ich Erkenntnisse, Erfahrungen und Messwerte am besten in ein Produkt um?
D2C, das sind Kolja Hebenstreit (Business Unit Leader), Henning Kruthaup (Produktmanager), Katja Noch (Marketingmanager) und Daniel Stebner (DDS). Außerdem die Abteilung Deutsche Druck Service, die sich um die ganz großen Fische (ab Bestellmenge 25 Stück) kümmern. Die Abteilung ist noch keine vier Monate alt, sucht aber schon dringend Verstärkung. „Wir haben alle Hände voll zu tun. Am liebsten wäre uns jemand, der gewohnt ist, die Initiative zu übernehmen und ziemlich selbstständig zu arbeiten.“ Was schweißt die Abteilung zusammen? „Einmal in der Woche ist Team-Besprechung und alle zwei Wochen ein Beamer-Filmabend in Koljas WG – wenn nicht gerade jemand im HQ eine Simpsons' Nacht oder Chatty Wednesday ausgerufen hat. „Die Atmosphäre in der Firma ist jugendlich-locker, aber von Leistungsbereitschaft geprägt, um noch so eine Floskel hinzuzufügen", so Kolja. "Ich denke aber soviel ist klar geworden: wir sind offen für Neue!“
hallo zusammen,
bin zwar nicht an dem Job interessiert, da ich mich gerade noch im Studium befinde (finde Produktion interessanter), wollte aber mal loswerden, dass ich seit der Umstellung auf eure neue HP die "Job-News" vermisse. Da war immer echt cool zu sehen, welche neuen Jobs es gibt, da hatte man eine viel bessere Ãbersicht, ob sich was geändert hat bzw. ob was neues angeboten wird! Und man hatte auch sofort im Blick, ob etwas neues für einen (also in dem Fall für mich) dabei ist. Warum gibts die denn nicht mehr?!?
GruÃ
berndt2002
äh, jobnews? hilf mir auf die sprünge .. wo war das?
überigens kann man jobnews nach wie vor in seinen RSS lesegerät laden -> http://www.spreadshirt.net/… so bleibst du auf jeden fall auf dem laufenden und siehst, wo es eine neue stelle gibt.
interessant ist sowas immer, aber im Augenblick möchte ich nicht nach Leipzig ziehen. Vielleicht gibt`s ja bald ein Büro in Düsseldorf?
servus,
also das gabs irgendwo im job-bereich halt. mehr kann ich dazu leider auch nicht mehr sagen. da waren immer die 3 aktuellsten bzw. neuesten jobangebote aufgezählt… weiÃt nicht, was ich meine?!?
gruà aus Karlsruhe,
berndt2002
hi bernd, die news haben wir auf der neuen seite durch den job-ticker ersetzt, der aber vom konzept nicht ganz gepasst hat, weshalb wir ihn wieder runter genommen haben…
aber danke für den hinweis, wir werden ihn bei der überarbeitung der jobs-seiten berücksichtigen.
Ihr braucht so etwas wie einen Grafiksynthesizer für Endkunden. Ein Softwaretool mit verschiedenen Plug Ins und …Leider kommt man bei euch leider ja nicht durch die Personalabteilung durch. Weder einen Termin, geschweige denn ein kurzes Gespräch mit fachlich versierten Personal ist auch nach wiederholten Anfragen drinne. Schade.
Hi Sebastian, ja wirklich schade! Bist Du ein Grafiksynthesizer, willst Du uns einen verkaufen oder einen bauen? Kannst mir gerne mal schreiben, was Du Dir vorstellst - vielleicht kann ich mit meinen hervorragenden Kontakten die Damen von der Bewerberselektion von Deinen Talenten überzeugen… dp at spreadshirt.net